Einsatzfaktoren für Zeitarbeitspersonal:
- Flexibilität und auftragsgerechte Personalplanung ohne Übernahme des Beschäftigungsrisikos.
- Optimieren der Kostensituation
- Koordination der Abläufe auf ein optimales Timing
- Flexible Anpassung der Personalkosten an veränderte wirtschaftliche Rahmenbedingungen
- Rasche und flexible Personal-Anpassung an die schnell wachsenden quantitativen und qualitativen Veränderungen
- Unvorhergesehener Arbeitsanfall oder Termindruck
- Urlaubsvertretung, Krankheitsvertretung, unerwartete Kündigungen, Mutterschaftsurlaub oder Kur
- Saisonale Arbeitsspitzen
- Längerfristig planbare Großaufträge
- Spezialaufgaben z.B. Sprachen, IT-Projekte etc.
- Stammbelegschaft verkleinern
-
Realisierung einer Expansionsstrategie ohne eigenes
Personalrisiko.
AMP
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